GreenLand impulsa empleo femenino
La empresa agroindustrial GreenLand se vinculó a la estrategia “Más Empleo para las Mujeres en Antioquia” con la generación de 43 nuevas oportunidades laborales para mujeres en la subregión de Urabá. El anuncio fue realizado durante la visita del gobernador de Antioquia, Andrés Julián Rendón, al municipio de Carepa, donde destacó la importancia de abrir más espacios laborales para las mujeres en sectores históricamente masculinizados como el agro y la industria bananera. La compañía, considerada uno de los mayores empleadores de Urabá, aseguró que trabaja para aumentar la participación femenina dentro del sector bananero. Según Ledis García, gerente de Gestión Humana de GreenLand, la meta es alcanzar una participación femenina del 20 % en sus operaciones. Actualmente, la estrategia departamental registra 793 vacantes reportadas por empresas interesadas en promover la contratación femenina, mientras que Urabá concentra el 31,84 % de las mujeres inscritas en el programa. La iniciativa, liderada por la Gobernación de Antioquia y desarrollada en alianza con las cajas de compensación familiar, busca alcanzar 2 mil vacantes laborales y fortalecer la autonomía económica de las mujeres en diferentes subregiones del departamento.
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La empresa agroindustrial GreenLand se vinculó a la estrategia “Más Empleo para las Mujeres en Antioquia” con la generación de 43 nuevas oportunidades laborales para mujeres en la subregión de Urabá.
El anuncio fue realizado durante la visita del gobernador de Antioquia, Andrés Julián Rendón, al municipio de Carepa, donde destacó la importancia de abrir más espacios laborales para las mujeres en sectores históricamente masculinizados como el agro y la industria bananera.
La compañía, considerada uno de los mayores empleadores de Urabá, aseguró que trabaja para aumentar la participación femenina dentro del sector bananero. Según Ledis García, gerente de Gestión Humana de GreenLand, la meta es alcanzar una participación femenina del 20 % en sus operaciones.
Actualmente, la estrategia departamental registra 793 vacantes reportadas por empresas interesadas en promover la contratación femenina, mientras que Urabá concentra el 31,84 % de las mujeres inscritas en el programa.
La iniciativa, liderada por la Gobernación de Antioquia y desarrollada en alianza con las cajas de compensación familiar, busca alcanzar 2 mil vacantes laborales y fortalecer la autonomía económica de las mujeres en diferentes subregiones del departamento.